W jakim kraju jest 4 dniowy tydzień pracy?
W dzisiejszych czasach coraz więcej osób poszukuje równowagi między pracą a życiem prywatnym. Dlatego też coraz większą popularnością cieszy się koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy. Ale w jakim kraju taka forma zatrudnienia jest już rzeczywistością? W tym artykule przyjrzymy się różnym krajom, w których wprowadzono 4-dniowy tydzień pracy i jakie korzyści przynosi on zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
1. Nowa Zelandia
Nowa Zelandia jest jednym z pionierów w zakresie wprowadzania 4-dniowego tygodnia pracy. W 2018 roku firma Perpetual Guardian, zajmująca się zarządzaniem majątkiem, przeprowadziła eksperyment, w ramach którego pracownicy mieli pracować tylko przez cztery dni w tygodniu, zachowując pełne wynagrodzenie. Eksperyment okazał się ogromnym sukcesem, zwiększając produktywność pracowników o 20% i poprawiając ich zadowolenie z pracy.
2. Hiszpania
Hiszpania jest kolejnym krajem, który eksperymentuje z 4-dniowym tygodniem pracy. W 2021 roku hiszpańska partia polityczna Más País zainicjowała pilotażowy program, w ramach którego pracownicy mieli pracować tylko przez cztery dni w tygodniu, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Program ten ma na celu poprawę równowagi między pracą a życiem prywatnym, a także zwiększenie produktywności i poprawę zdrowia psychicznego pracowników.
3. Islandia
Islandia przeprowadziła jedno z największych badań dotyczących 4-dniowego tygodnia pracy. W ramach eksperymentu, który trwał cztery lata, pracownicy w niektórych sektorach mieli pracować tylko przez cztery dni w tygodniu, zachowując pełne wynagrodzenie. Wyniki były imponujące – pracownicy byli bardziej zadowoleni z pracy, mieli lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, a także byli bardziej produktywni. Badanie to przyczyniło się do wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy w wielu firmach na całej wyspie.
4. Niemcy
W Niemczech również istnieją firmy, które wprowadziły 4-dniowy tydzień pracy. Jednym z przykładów jest firma Rheingans Digital Enabler, która skróciła czas pracy swoich pracowników do 5 godzin dziennie, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Decyzja ta miała na celu zwiększenie produktywności i poprawę równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy firmy zgłaszają większą satysfakcję z pracy i lepsze samopoczucie.
Podsumowanie
Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jest coraz bardziej popularne na całym świecie. Kraje takie jak Nowa Zelandia, Hiszpania, Islandia i Niemcy eksperymentują z tą formą zatrudnienia, a wyniki są imponujące. Pracownicy są bardziej zadowoleni z pracy, mają lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, a także są bardziej produktywni. Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, dlatego warto rozważyć tę formę zatrudnienia również w Polsce.
Wielka Brytania.
